Parcours · gestion de crise
Former, structurer et entraîner dans la durée
Une formation ou un exercice isolé ne suffit pas toujours. Nos parcours enchaînent sur plusieurs mois le diagnostic, la construction du dispositif, la formation des équipes, l'entraînement et le retour d'expérience, à partir de votre organisation, de vos risques et de vos obligations.
Les constats du diagnostic orientent le plan, le plan sert de support à la formation, l'exercice met l'ensemble à l'épreuve. Chaque étape prolonge la précédente.
Les séquences s'appuient sur votre plan de crise, vos scénarios de risques et vos circuits de décision, et non sur un modèle générique.
Le parcours se termine par un exercice ou une simulation, puis un retour d'expérience qui mesure le chemin parcouru et fixe les priorités suivantes.
Ces parcours ont été menés auprès d'organisations publiques et privées. Ils servent de base de travail : chacun est adapté, réduit ou complété lors du cadrage, et peut aussi être construit entièrement avec vous.
Passer d'un plan sur le papier à une cellule de crise entraînée.
Construit à partir de vos risques prioritaires, de votre organisation actuelle et des documents existants : plans, organigramme de crise, procédures.
Décider, tenir son rôle et prendre la parole quand l'organisation est exposée.
Construit à partir des risques propres à l'organisation et des situations dans lesquelles le dirigeant sera exposé.
Qualifier son périmètre, mesurer l'écart et porter le dispositif de crise au niveau attendu.
Construit à partir de votre statut au regard des directives, de votre dispositif existant et du calendrier de transposition.
Armer le PC exploitant et la cellule de crise face à l'accident majeur.
Construit à partir des scénarios de votre étude de dangers et de votre POI.
Décrivez votre situation et vos échéances. Un consultant en gestion de crise vous propose une architecture adaptée.
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